Les électeurs souhaitent la réforme des pensions telle qu’évoquée dans les déclarations officielles du parti politique.

Réécriture: Déclaration de politique de retraite par capitalisation de TPT

• Trois personnes sur quatre (soit 75 %) sont enclines à voter pour un parti politique qui propose des réformes des régimes de retraite.
• Près de 88% des individus souhaitent que le gouvernement suivant fournisse davantage d’aide aux citoyens pour épargner en vue de la retraite.
• Environ 57 % des individus sont préoccupés par leur manque d’épargne pour la retraite, tandis que 45 % estiment que de nombreuses personnes pourraient être confrontées à la pauvreté des pensions si le système n’est pas modifié.
• 96 % des changements apportés pour encourager l’épargne-retraite, tels que l’extension de l’inscription automatique et l’augmentation des cotisations minimales.

Selon une nouvelle étude de TPT Retirement Solutions, un fournisseur majeur de régimes de retraite en milieu de travail au Royaume-Uni, 75% des travailleurs seraient davantage enclins à voter pour un parti politique qui propose des réformes des pensions à cotisation définie (DC). Les électeurs souhaitent que ces réformes soient intégrées dans les programmes des futurs partis politiques, ce qui pourrait avoir un impact significatif sur les élections. Près de 88% des travailleurs ayant des pensions DC souhaitent que chaque parti élu fasse davantage pour soutenir l’épargne retraite.

Les employés ne mettent pas suffisamment d’argent de côté pour leur retraite.

Selon les recherches, de nombreux travailleurs souhaitent que le futur gouvernement entreprenne des réformes concernant les pensions. Une grande préoccupation concerne l’épargne-retraite, avec 57% des travailleurs craignant de ne pas épargner suffisamment pour leur retraite. En outre, 45% redoutent que les personnes ne se retrouvent en situation de pauvreté à la retraite si le système n’est pas corrigé, tandis que 55% sont inquiets quant aux coûts liés à la retraite.

En conséquence, les salariés souhaitent que le gouvernement agisse sur cette question car 71 % d’entre eux estiment que les responsables politiques sont chargés de garantir l’accès à des pensions suffisantes. Par conséquent, 96 % des travailleurs soutiennent des réformes visant à augmenter l’épargne-retraite, telles que l’extension de l’auto-inscription ou l’augmentation des cotisations minimales. De plus, 44 % des personnes interrogées sont favorables au maintien du triple verrouillage sur la pension d’État pour assurer des revenus de retraite adéquats.

Les régimes de retraite sont trop complexes.

L’étude sur les régimes de retraite complémentaire montre que de nombreuses personnes éprouvent des difficultés à comprendre leurs pensions et ont du mal à prendre des décisions concernant leur retraite. Environ un tiers des travailleurs (30%) estiment que les pensions sont trop complexes, et 96% soutiennent des mesures visant à les rendre plus simples à appréhender. Comment l’industrie pourrait-elle rendre les pensions plus accessibles? Une suggestion largement approuvée (59%) consiste à encourager les régimes à proposer une option de paiement automatique pour faciliter le choix des individus quant à l’utilisation de leur épargne retraite à la retraite. De plus, plus de la moitié des personnes interrogées (55%) soutiennent l’idée d’un compte de pension universel afin de permettre aux individus de suivre l’évolution de leurs économies de retraite.

Les individus trouvent trop compliqué d’augmenter leurs contributions à leur plan de retraite.

La complexité du système fiscal peut dissuader les individus de consacrer davantage d’argent à leur retraite. Selon une enquête de TPT, 91% des travailleurs soutiennent des réformes fiscales pour simplifier l’investissement dans les pensions. Environ 36% des travailleurs seraient favorables à l’introduction d’un mécanisme d’épargne fiscalement avantageux, tandis que 44% s’opposent au retour de l’indemnité de vie.

David Lane, PDG de TPT Retirement Solutions, souligne que les travailleurs appellent à une refonte du système de retraite, car la plupart n’épargnent pas suffisamment et rencontrent des difficultés en matière de décisions de retraite. Il estime qu’un parti politique qui aborderait ces enjeux pourrait bénéficier de soutien électoral. Suite à des recherches internes, l’entreprise a formulé dix recommandations visant à améliorer le système de retraite, avec l’objectif d’accroître l’épargne-retraite de nombreux individus.

Dix points du plan de TPT visant à établir des retraites pour les employés de la fonction publique.

Aidez les gens à économiser plus pour la retraite

1. Augmenter progressivement le taux minimal des cotisations d’auto-inscription jusqu’à atteindre 12 % des revenus, avec une contribution de 6 % pour les employeurs et de 6 % pour les employés. La réduction de moitié de la contribution minimale chaque année permettra d’atteindre ce nouveau seuil de manière plus abordable.

1. Proposer l’inscription automatique pour tous, qu’ils soient employés à temps plein et âgés de 16 ans ou plus. De plus, l’inscription automatique devrait également concerner les travailleurs à temps partiel gagnant plus de £500 par mois.

1. Le texte suggère que les contributions à la retraite devraient être basées sur l’ensemble des gains plutôt que sur les gains éligibles. Il est proposé de supprimer les limites inférieures et supérieures des gains. Les employeurs devraient aider tous les employés à épargner pour leur retraite, quel que soit leur salaire, surtout si leurs revenus varient au cours de leur carrière. Les retraités pourraient rencontrer des difficultés à subvenir à leurs besoins à la retraite sans épargne supplémentaire en plus de leur pension publique.

Simplifier les systèmes de retraite pour faciliter les choix des individus concernant leur future retraite.

1. Tous les régimes de retraite complémentaire devraient être incités à proposer une option de retraite préétablie destinée à leurs adhérents. Il s’agirait probablement d’un produit de retraite par répartition qui pourrait être choisi facilement sans nécessiter de conseils financiers formels. Ces produits devraient répondre à des critères minimaux et leur mise en place devrait être surveillée par l’organisme de réglementation des pensions.

1. Créer un compte d’épargne à long terme pourrait encourager les jeunes à économiser dès le début de leur carrière et à le conserver tout au long de leurs transitions professionnelles. Cela facilitera l’évaluation de leur préparation à la retraite.

1. S’assurer que les nouvelles mesures de la valeur monétaire soient incluses dans le tableau de bord des pensions afin de simplifier la comparaison de leurs systèmes de retraite et renforcer leurs réserves.

1. Stimuler l’innovation dans le domaine des assurances en développant de nouveaux types de produits qui pourraient garantir aux souscripteurs un revenu à vie sans nécessiter un paiement initial important pour une rente.

1. Le texte pourrait être paraphrasé ainsi : “Explorer la frontière entre les conseils financiers et les orientations pour aider les employeurs et les prestataires de pensions à offrir un accompagnement mieux adapté aux salariés prenant des décisions liées à leur retraite.”

Inciter les individus à investir en utilisant leurs fonds de retraite.

1. Proposition d’introduire des options d’épargne supplémentaires pour les régimes de retraite à cotisations définies. Les travailleurs ayant la possibilité d’épargner davantage que le montant correspondant à la contribution de leur employeur devraient pouvoir retirer facilement ces économies supplémentaires. Cependant, ils ne pourraient retirer que le montant qu’ils ont eux-mêmes investi dans ces options d’épargne. Les rendements générés par ces économies resteraient dans le régime de retraite. Cette approche viserait à accroître la confiance des individus dans l’augmentation de leurs cotisations de retraite en leur offrant la flexibilité de retirer ces fonds si nécessaire.

1. Ne restituez pas la prestation de vie. Les individus ne doivent pas être sanctionnés pour chercher à épargner davantage en vue de leur retraite.