Adrian Kennett, Directeur chez Dalriada Trustees, a exprimé des préoccupations concernant le discours et les manifestes politiques conservateurs en soulignant ce qu’ils omettent de mentionner. Il souligne que la triple serrure est un point de vue populaire, mais il est déçu de ne pas voir de mention dans le Manifeste conservateur de l’initiative visant à inciter les fonds de pension britanniques à investir dans des actifs locaux. Il souligne également l’engagement du Parti travailliste à réformer les pensions pour améliorer les résultats des épargnants britanniques, soulignant que plus de travailleurs devraient contribuer davantage pour garantir de meilleurs résultats. Il regrette le manque de discussion sur les réformes de l’auto-inscription, la consolidation du Fonds de pension du régime de retraite (PPF) et la taxation des pensions. Il souligne que des réformes sont nécessaires pour garantir une retraite confortable, car une contribution de 8% par auto-inscription ne suffit pas.
Déclaration de Dee Aylward, membre de l’équipe résidentielle de Mishcon de Reya:
Sur l’augmentation du nombre de non-résidents payant des droits de timbre sur les achats immobiliers au Royaume-Uni.
Le projet propose d’augmenter de 1 % la taxe foncière sur les propriétés résidentielles. Jusqu’à présent, la surtaxe existante n’a pas vraiment freiné les investissements immobiliers de grande valeur des non-résidents britanniques, et nous ne pensons pas que cette augmentation y parviendra.
Jessica Good, qui est associée gérante au sein de l’équipe d’immigration de Mishcon de Reya, a donné son avis.
Texte: Concernant l’asile
Le texte indique que l’objectif est de réorganiser le système d’asile pour le rendre plus efficace, équitable et fonctionnel. Cela implique de recruter davantage de personnes pour réduire les retards et accélérer les renvois vers des pays sûrs, ainsi que de négocier des accords de retour pour faciliter les expulsions. Il est également prévu de collaborer avec des partenaires pour gérer les crises humanitaires qui poussent les gens à quitter leur foyer et d’apporter un soutien aux réfugiés dans leur région d’origine. Il est souligné que certaines personnes craignent pour leur sécurité dans leur pays d’origine, rendant difficile l’idée de rester dans la région. Il n’est pas précisé si le plan envisage de déplacer des personnes vers des pays voisins.
Carol Katz, membre du groupe de planification fiscale et patrimoniale chez Mishcon de Reya, a fait une déclaration.
Texte: Concernant les personnes non domiciliées.
« Le manifeste du travail confirme leurs propositions visant à abolir le statut de non-dome, en disant que les fonds collectés de l’abolition du régime existant vont vers la réduction des temps d’attente de la NHS. Contrairement aux propositions des conservateurs annoncées par le Chancelier le 6 mars, le Labour a déclaré qu’ils empêcheront les non-doms de planifier l’impôt sur les successions existants en utilisant des fiducies de propriété exclues et faire des fiducies offshore créées par des non-doms assujettis à l’IHT. Il n’y a pas de détails sur la question de savoir s’il y aura une période d’agrandissement pour les fiducies existantes. Comme nous l’avons déjà dit, le projet délibéré des conservateurs de conserver le refuge IHT fourni par des fiducies de propriété exclues pour de telles fiducies créées avant avril 2025 permet aux non-domes qui sont au Royaume-Uni depuis un certain temps (mais moins de 15 ans) de protéger leurs actifs non britanniques contre IHT. Sans cette période de planification ou de grand-père, il est probable que de nombreux non-doms quitteront le Royaume-Uni, en prenant leurs dépenses, investissement, entreprises et emploi avec eux. Cette incertitude s’inquiétera des non-doms qui ne seront pas clairs sur l’imposition des structures qui auraient pu être en place depuis de nombreuses années. ”
Pouvez-vous fournir plus de contexte ou des informations supplémentaires pour que je puisse vous aider à paraphraser correctement le texte ?
Le texte suggère que le manifeste du travail pourrait envisager des modifications concernant la taxe sur l’héritage (IHT). Le Chancelier de l’Ombre avait précédemment exprimé l’idée d’une réforme de l’IHT, en la qualifiant de « vente » ou de « réinitialisation » dans un article publié en 2018. Bien que le manifeste actuel ne mentionne pas de réexamen de cette taxe à l’avenir, il est possible que ce sujet soit abordé si le parti travailliste remporte les élections du 4 juillet, peut-être lors du prochain mandat parlementaire ou lors du premier budget du nouveau gouvernement.
Paraphrase: Confédération Générale du Travail
En dépit des rumeurs médiatiques, le manifeste du parti travailliste ne contient aucune promesse concernant l’alignement des taux d’imposition sur les gains en capital avec ceux sur le revenu.
Sur les intérêts portés
Le manifeste du travail propose de mettre fin à la pratique qui permet de considérer l’intérêt comme un revenu taxable, actuellement traité fiscalement comme des gains en capital. Cette mesure pourrait avoir un impact significatif sur l’industrie de l’équité privée au Royaume-Uni, en particulier parce que de nombreux non-résidents travaillent dans ce secteur et pourraient percevoir l’engagement du Travail de supprimer le régime non-résident combiné à leur intention de modifier le traitement fiscal de l’intérêt comme allant trop loin.
Déclaration de Rob Lewis, associé et responsable du département de l’éducation chez Mishcon de Reya:
Impôt sur les frais de scolarité en école privée
Après une longue attente, il est désormais évident que la TVA sera appliquée aux frais de scolarité des écoles privées, ainsi qu’une réduction des taux d’imposition pour les entreprises. Cependant, les modalités et le calendrier de ces changements restent incertains, ce qui complique la planification pour les familles et les écoles. Il est probable que certaines écoles privées ne pourront pas survivre à ces modifications.
Fran Rance, qui occupe le poste de Associée Gérante chez Mishcon de Reya, a fait une déclaration.
Texte: Concernant l’immigration légale
Le travail s’est engagé à diminuer le flux migratoire net. Même s’ils n’ont pas fixé d’objectif précis, ce qui semble logique, l’une des stratégies qu’ils envisagent pour y parvenir est de réduire la nécessité de certains secteurs économiques de recourir à des travailleurs étrangers pour pallier les pénuries de compétences.
Le manifeste s’engage à instaurer des programmes de formation pour certains domaines. Comment cette politique sera-t-elle concrètement mise en œuvre? Est-ce que les entreprises britanniques devront d’abord mettre en place de nouveaux programmes de formation avant de pouvoir sponsoriser des travailleurs migrants venant de l’étranger? Les défis de compétences persistent au Royaume-Uni après le Brexit et la pandémie de COVID-19, et les conséquences à court et à long terme de ces réformes restent incertaines. Il reste à déterminer si des travailleurs locaux sont disponibles et disposés à occuper les postes en question.
Déclaration de Rob Morgan, expert en investissement chez Charles Stanley : L’absence de détails sur les impôts personnels est remarquable et il est peu probable qu’ils soient révélés avant un bilan financier initial. Cela laisse l’industrie financière dans l’incertitude, la mention de “donner aux familles et aux entreprises un aperçu des politiques fiscales et des dépenses” pouvant être perçue comme rassurante ou menaçante selon le point de vue. Cela suggère des changements à venir, mais ces changements seront probablement annoncés une fois par an, ce qui permet aux individus et à leurs conseillers de se préparer adéquatement.
Tim Middleton, qui occupe le poste de directeur des politiques et des affaires extérieures à l’Institut de gestion des pensions, s’est dit encouragé par l’engagement du Parti travailliste à améliorer les résultats de la retraite pour les épargnants. Il a souligné que l’examen en cours vise à déterminer la meilleure approche pour y parvenir, bien que les résultats spécifiques de cet examen ne soient pas encore clairs. Middleton a souligné l’importance d’une évaluation approfondie dans ce processus.
